「面接で言いたいことがうまくまとまらない」
「話している途中で何を言いたかったのか分からなくなる」

そんなお悩み、ありませんか？

実は“話す順番”を変えるだけで、面接官に与える印象は劇的に変わります^^ なぜなら、採用担当者がもっとも重視しているのは、「分かりやすく伝えられるかどうか」だからです。

面接官が好印象を抱くのは「分かりやすい話し方」

面接は、あなたの実績やスキルだけでなく、伝える力＝コミュニケーション力も評価される場です。
特にビジネスシーンでは、端的で論理的な話し方が求められます。

そこで効果的なのが、「結論→理由→具体例」の3ステップ話法。
これだけで、話が整理され、面接官に“話せる人”という印象を与えられます！

【実例あり】質問に対する答え方の黄金ルール

たとえば、こんな質問があったとしましょう。

「なぜこの会社を志望したのですか？」

このとき、多くの人が思いついた順に話し始め、結局何が言いたいのか分からない……という事態に。
でも、話の順番を変えるだけで見違えるほど伝わりやすくなります。

【悪い例】
「前職で御社と同じ分野の業務に関わる中で、社会課題の大きさに気づいて…（長々と説明）…なので志望しました。」

【良い例】
「御社のサービスが社会に与える影響に大きな魅力を感じ、志望しました。
前職で同分野の業務に携わる中でその可能性を実感し、
実際に商品開発のプロジェクトでは売上向上に貢献する経験も積みました。」

このように、最初に結論を伝えるだけで、聞き手の理解度と納得度が格段に上がります^^

なぜ「結論ファースト」が有効なのか？

面接官は短時間で多くの候補者を評価しなければなりません。
そのため、「何が言いたいのか分からない」話は即座にマイナス評価につながります。

反対に、最初に結論を示すことで話の全体像がつかみやすくなり、評価ポイントが明確に伝わるのです。
これが、「分かりやすさ＝好印象」につながる最大の理由です。

さらに差がつく！話し方のコツ３選

分かりやすく話すためには、“順番”だけでなく“話し方”にもひと工夫を。

ゆっくりと話す
　→ 焦らず、相手の理解スピードに合わせる

はっきりと発音する
　→ 声の通りやすさで印象が良くなる

感情（抑揚）を込めて話す
　→ 単調では伝わらない。熱意があると感じさせる

この3つを意識するだけで、同じ内容でも説得力が倍増します。

まとめ：話の「順番」と「トーン」が分かりやすさを生む

面接では「分かりやすさ」が最大の武器
結論→理由→具体例の順番で話す
話し方にもメリハリと抑揚を

たったこれだけのことで、あなたの印象は大きく変わります。
そして、それが内定へとつながる第一歩になるのです。

“話す順番”を整えるだけで、「伝わる人」「選ばれる人」になれる。
今日から、話す内容だけでなく、どう話すか＝分かりやすさの技術を意識してみましょう！