営業・面接・プレゼン――

日々の仕事で「話す」場面は避けられませんよね。

ですが、「うまく話そう」とすればするほど、なぜか選ばれない…。そんな経験ありませんか？

実は、「話し方改善」の本質は、テクニックではなく “共感”を生むストーリーの構築 にあります。



今回は、あなたの伝え方をガラリと変え、仕事で“選ばれる人”になるための

「共感ストーリー®の作り方」を4ステップで解説します！

✅ステップ1：自分の経験を掘り起こす

多くの方が「自分には語るような立派な経験なんてない」と思い込んでいます。

でも、それは大きな誤解。

あなたの歩んできた道、日々の小さな挑戦――

それ自体が、他の誰にも語れない「唯一無二のストーリー」です。

まずは、「これまでどんな経験をしてきたか？」を棚卸ししてみましょう。

営業で悩んだ経験、チームでのすれ違い、転職で迷ったときの心の動き…。

日常のなかにストーリーの種がたくさん埋まっています。

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✅ステップ2：その中の「問題・課題」を抽出する

経験だけでは共感は生まれません。

その中にどんな 問題や葛藤 があったのかを明確にしましょう。


たとえば、私は起業当初、すべてを1人で抱え込み、

仲間をつくることもできずに孤独な毎日を送っていました。

人は 「うまくいっていない姿」にこそ共感 します。

ネガティブな面を隠すのではなく、正直に開示することが大切です！

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✅ステップ3：「感情」を言葉にする

ネガティブな経験を語るだけでは、相手の心は完全には動きません。

大事なのは、そのときの感情 にまで踏み込むこと。

「寂しかった」「悔しかった」「惨めだった」「本当は助けてほしかった」――

こうした感情に触れられたとき、人は「この人、わかるな」と心を開きます。

話し方のテクニックではなく、

感情表現の豊かさこそが“伝わる話し方”に変わる秘訣 なのです＾＾

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✅ステップ4：学びと未来への変化を語る

共感ストーリー®の最後は、必ず「前向きな未来」で締めくくってください。

例えば私は、

「あの時の孤独な経験を経て、今は“仲間とともに成果を出す”経営スタイルに変わりました」

と伝えています。

ネガティブな経験も、そこからの「変化」や「成長」を見せることで

聞き手は希望を感じ、あなたを信頼します。

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📌話し方改善で仕事も人間関係も劇的に変わる

この「共感ストーリー®の4ステップ」を使えば、

あなたのプレゼン・面接・営業トークが“刺さる言葉”に変わります！

✔ 自分のことを話すのが苦手な方

✔ 面接や商談でなぜか印象に残らない方

✔ 話し方教室に通ったけれど変化を感じられない方

そんな方こそ、「話し方の型」よりも「ストーリー」を意識してくださいね。