「同じことを話しているのに、なぜか評価が低い…」
「内容は悪くないはずなのに、面接で落ちてしまう…」

それ、“話す内容”ではなく、“話し方”に原因があるかもしれません。

就職・転職の面接、プレゼン、商談―― ビジネスのあらゆる場面で、
話し方ひとつで相手の印象は大きく変わります＾＾

今回は、【評価される人の話し方5つのポイント】をお届けします。

１．内容よりも「話し方」で印象が決まる

面接官や聞き手は、話す“内容”だけでなく、“どう伝えるか”＝話し方を非常に重視しています。

同じことを言っていても…

声に自信がある人 ⇒ 説得力がある印象

早口・棒読みの人 ⇒ 焦っていたり暗い印象

このように、伝え方の差が「印象の差」になり、最終的な評価に直結するのです！

２．声のトーンと抑揚を意識する

「話が一本調子で伝わりにくい」と感じたことはありませんか？

聞き手に響く話し方には、声の“緩急”や“高低”＝抑揚が必要不可欠です。

たとえば、以下の一文を読んでみてください：

「私はこの業界で【経験を積み】、お客様の【課題解決に貢献】してきました。」

この文章の中で、

【経験を積み】＝少し落ち着いたトーンで事実を伝える

【課題解決に貢献】＝声に力を込めて、自信と熱意をのせる

といった“強弱”や“感情の温度差”をつけて話すことで、印象は大きく変わります。

実際の例で比較すると、こんな感じです：

🟧 悪い例（平坦な話し方）：
「私はこの業界で経験を積みお客様の課題解決に貢献してきました。」

🟩 良い例（抑揚のある話し方）：
「私はこの業界で…経験を積み、そして、お客様の課題解決に貢献してきました。」

このように、声に“メリハリ”をつけることで、話にリズムと説得力が生まれ、
「この人は想いをもって話している」と印象づけることができます！

３．話すスピードと”間”をコントロールする

早口になると、相手に「焦っている」「余裕がない」という印象を与えがちです。

そこで大切なのが“間”を取ること。

キーワードの前後に1秒間の余白を入れる

質問の後にすぐ話さず、3秒だけ間を置く

この少しの工夫で、落ち着きと説得力が加わり、「できる人」に見られやすくなります＾＾

４．視線の使い方で信頼感を生む

話の内容が良くても、目線が泳いでいると「自信がない」「何か隠してる？」という誤解を招きます。

面接や対面でのプレゼンでは、優しく・まっすぐに相手の目を見ることが大切です。

話し始めるときに目を合わせる

質問に答えるときは、一瞬止まって相手の目を見る

こうした視線のやり取りが、信頼関係を築くきっかけになります。

５．話し方は”演技”ではなく”印象戦略”

ここまで聞くと、「ちょっと芝居がかってる？」と思うかもしれません。

でも、話し方は“自分の価値を正しく伝えるための印象戦略”です！

無理に盛る必要はありません。

ただ、自分の努力や成果が伝わるように、話し方で損をしない工夫をすることが大切なんです。

まとめ：「話し方」を変えれば、あなたの評価は上がる

同じ内容でも、話し方次第で相手の印象は大きく変わります。
評価される人は、「何を話すか」だけでなく、「どう伝えるか＝話し方の工夫」をしています。

改めて、評価を高める話し方の5つのポイントを押さえましょう：

• 1. 内容よりも伝え方を意識する
  声・表情・姿勢など、見えない部分が印象を左右します。
• 2. 声のトーンと抑揚で感情を伝える
  強調と緩急をつけることで、伝わり方に深みが生まれます。
• 3. スピードと“間”をコントロールする
  話に余白をつくることで、落ち着きと説得力が増します。
• 4. 視線で信頼感を届ける
  目を合わせるだけで、「この人なら信頼できる」と思わせる力があります。
• 5. 話し方は“印象戦略”であると心得る
  盛るのではなく、自分の価値を正しく伝えるために工夫しましょう。

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