「面接で何度も落ちてしまう…」
「スキルや実績を話しているのに、なぜか評価されない」
「話していると面接官の反応が薄くなる気がする」

そんな悩みを抱えているあなたへ。

実は、“面接で落ちる人”にはある共通点があります。

それは、説明に頼りすぎて、自分の“人となり”を伝えられていないこと。

今回は面接官の心を掴むための“面接コミュニケーション力”をアップさせる方法をお伝えします。

面接で9割の人が失敗する“本当の理由”

多くの人が、「話し方さえ上手ければ面接はうまくいく」と思いがちです。
でも、それは半分正解で、半分不正解。

話し方はもちろん大切ですが、それ以上に大切なのは“どう話すか・何を語るか”なんです。

失敗する人に共通しているのは、以下のような話し方：
• スキルや経歴だけを淡々と列挙する
• 成果を数字で語るが、背景や想いが抜けている
• 結果ばかり強調して、プロセスを語らない

これでは、印象に残らないのです。

なぜなら、面接官が本当に知りたいのは、「あなたはどんな人なのか」ということ。

面接で選ばれる人が語っているのは“共感ストーリー®”

内定を勝ち取る人がやっているのは、ただ実績を説明することではありません。

彼らが話しているのは「共感を呼ぶストーリー」です。

共感ストーリー®とは、
• 実際の経験をもとにしたエピソード
• 挑戦や失敗を通じて得た“学び”
• そして、未来にどう貢献したいかというビジョン

この3つの要素を盛り込んだ話し方をすると、共感を得て、面接官の記憶に残ることができます。

≪共感ストーリー®の3ステップ≫
1. 具体的なエピソードを話す
　→ 「どんな場面で」「どんな行動をしたか」をリアルに語る
2. 失敗や苦労から学んだことを伝える
　→ 「なぜ成長できたのか？」が伝わると印象が変わる
3. 未来への想いやビジョンを語る
　→ 「御社でこんな価値を生み出したい」という意思を示す

この3ステップを意識するだけで、“説明を聞いてもらう”だけではなく“共感を生む”面接に変わります。

実は見られている「聞き方」も、面接の合否を左右する

忘れがちなのが、面接官はあなたの“聞き方”も見ているということ。
• 相手の話を目を見て聞いているか
• 適度にうなずき、リアクションが取れているか
• 適宜逆質問ができるか

これは、会話のキャッチボール力。
一方的な自己PRではなく、双方向のコミュニケーションができる人こそ、「一緒に働きたい」と思ってもらえるのです。

面接の“最初の勝負所”＝自己紹介で好印象をつかむ

面接の冒頭で求められること、それが「自己紹介」。

この短い時間で、あなたの第一印象がほぼ決まってしまうと言っても過言ではありません。

面接で評価される自己紹介には、以下のポイントがあります。
• 自分の価値観や強みがわかる内容
• 過去の経験に基づいた一貫性のあるストーリー
• 未来のビジョンを明確に語っている

自己紹介はただの“名前と肩書きの紹介”ではなく、「自分がどんな人間かを示すプレゼン」です。

まとめ：面接突破に必要なのは、話し方より“心を動かす伝え方”

面接で選ばれる人になるには、
• 上手に話すよりも「自分らしく話す」こと
• 説明するよりも「共感を生むストーリーを語る」こと
• 話すだけでなく「聞く姿勢・対話力を見せる」こと

この3つの“面接コミュニケーション力”を身につけることが、内定への最短ルートです。